船木優子さん
外資系コンサルティングファーム
人材育成・開発職
※掲載当時の経歴です
MBAの知見と学び続ける姿勢で現職への転職を実現。
Q.UWTSD MBAプログラムを選ばれた理由や決め手について教えてください。
オンラインライブ講義という学習スタイルに大きな魅力を感じました。リアルタイムで講師や他の受講生と双方向のやり取りができ、臨場感のある学習環境が整っていました。また、働きながら学習ができるスケジュール設計や、互いに切磋琢磨して取り組めるグループワーク等の授業があったことも決め手となりました。
Q.UWTSD MBAプログラムで学んで最も価値があったと感じる経験や学びは何ですか？
ファイナンスにおける企業価値創造とイノベーションに関する様々な事例が最も価値のある学びでした。理論だけでなく実際の企業事例を通じて学ぶことで、複雑なビジネス課題への理解が深まり、実務に直接活かせる知識とスキルを身につけることができました。
また、他の受講生との交流も大きな学びとなりました。リアルタイムでのディスカッションは、限られた時間の中でいかに自身の考えを論理的かつ分かりやすく伝えるかという、コミュニケーションの重要性を強く感じる機会でした。住んでいる地域もバックグラウンドも異なるクラスメイトとの議論を通じて、業界や企業によって思考様式や組織文化が全く異なるという新たな気づきも得ることができました。互いの意見から新たなアイデアが生まれたり、共通の着地点を見つけ出す過程は、学習を進める上で非常に良い刺激となりました。
Q.MBA取得後、ご自身の考え方やビジネスへの姿勢にどのような変化がありましたか？
ファクトや数字を用いることで説得力を醸成するような資料作りや物事の伝え方をするようになりました。また、分析力と論理的思考力が大幅に養われたことによって、感覚的な判断からデータに基づいた客観的で論理的な意思決定へと思考プロセスが根本的に変化しました。
Q.MBA取得によって、キャリアにどのような具体的な変化や成果がありましたか？
外資系コンサルティングファームのL&D（人材育成・開発）部門へ転職しました。MBAの取得は、その知識はもちろんのこと、学び続ける姿勢も高く評価されたと感じています。
現在の職務では、人材育成戦略を策定するにあたり、Human Resource ManagementやLeadership Managementで習得したことや理論に加え、Strategic ManagementやMarketing Managementで学んだ理論やフレームワークなど、授業で学んだあらゆることを積極的に活用しています。特に、経営戦略と直結し、当社の企業文化や組織文化に即した、他社とは差別化された人材育成戦略の構築を意識して取り組んでいます。
Q.MBA取得後の今後のキャリア目標や挑戦したいことについて教えてください。
自社の経営戦略に合致した人材育成戦略を策定すること、そして修士論文で研究したテーマをさらに深掘りすることに取り組みたいと考えています。
今後も引き続き、様々な理論やフレームワークを活用し、また自分自身でも探究したり、問いを重ねたりすることによって、納得度が高く、かつオリジナリティに溢れる戦略を構築していきたいと考えています。
2025年6月
