企業インタビュー

会社で社員のMBA取得を推奨している株式会社タウ。 MBAを推奨している理由、実際にMBAを取得した社員からの反応と変化について、人事部の川上大地さんにお話を聞きました。

社員にMBAの取得を推奨する理由

当社は現会長である原田が1996年に立ち上げた会社ですが、当時採用いただいた我々とは親子ほども年の差があり、 それ以上にビジネスパーソンとして築き上げてきた知識と経験、人間力に大きな差がありました。 会長からはビジネスにおける原理原則やスピリットとともに、人としてどうあるべきかという人間性の指導をいただいてきましたが、 未来のタウを背負う我々にとって、ビジネス界の共通言語であるMBAを体系的に学ぶことが重要と考えたため、 2004年より取締役、執行役員から順番に受講を開始しました。

ウェールズ大学トリニティセントデイビッド(UWTSD)のMBAを選んだ理由

何校か比較検討しましたが、カリキュラム内容と講師陣の豊富さを見て決めました。 講義はワークショップが多く、ただレクチャーを受けるだけではなくて、実践的なスキルが身に付くところが魅力的でした。 また、異業種・異業界の方が参加されており、そこで得る人脈や情報が受講者の成長にもつながると思いました。

受講者からの反応

"同じクラスで学んだ同期学生の意識の高さに刺激を受けた"、"様々なバックグランドの方達と議論する中で、視点・視野・視座が広がった"など、MBAの受講にポジティブな反応を得ることができました。

MBAを取得した社員の変化

活動がより緻密で戦略的になり、判断も短絡的なものではなく、長期的な当社のビジョン、事業計画を踏まえたものになったと感じます。 また、それ以上に、MBAの受講を通じて様々な業界の優秀な方達と触れ合い、 切磋琢磨したことで、社外のどんな人物とも臆することなく、堂々と渡り合えるようになったと感じています。

MBAホルダーに期待すること

ビジネスの原理原則を身に付けることはもちろんですが、受講を通じた人脈の形成、その中で様々な価値観に触れて広い視野を養い、 人間的に成長することを期待しています。 また、取得後にはそこで得たものを社員の指導育成を通じて社内に還元し、当社の人材力の底上げに尽力いただきたいと考えています。