石川 淳
（ イシカワ ジュン）
HABS MBA：組織及びHRマネジメント
立教大学統括副総長
立教学院常務理事
立教大学経営学部 教授
【経歴】
帝国臓器製薬株式会社（現あすか製薬）、株式会社千代田オフィス・サクセション、山梨学院大学 商学部 助教授等を経て現職
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 博士
【学会活動等】
日本人材育成学会 常任理事
Academy of Management
組織学会（学会誌「組織科学」シニアエディター）
日本労務学会 理事
産業・組織心理学会
Asia Pacific Business Review誌 International Editor
【専門分野・研究テーマ】
組織行動論、人材マネジメント論
創造性と研究開発マネジメントに関する研究 1996年04月～
戦略的人的資源管理に関する研究 2001年04月～
リーダーシップとチーム業績 2005年04月～
【研究論文・著書】
2019年 「グローバル研究開発人材の育成とマネジメント」中央経済社（分担執筆）
2019年 「Formal voice mechanisms and portfolio career workers’ prosocial voice in Japan and Korea: the mediating role of managers’ issue-related leadership activities」『Asia Pacific Business Review』25巻2号, 194-226.（共著）
2019年 「Changing Facets of Leadership in East Asia: Globalization, Innovation and Creativity in Japan, South Korea and China」『Asia Pacific Business Review』25巻2号, 161-172.（共著）
2018年 「リーダーシップ教育のフロンティア：研究編」北大路書房（分担執筆）
2018年 「リーダーシップ教育のフロンティア：実践編」北大路書房（分担執筆）
2016年 「シェアド・リーダーシップ」中央経済社
2016年 「善き経営 GBIの理論と実践」丸善雄松堂（分担執筆）
2015年 「研究開発プロセスのリーダーシップ：文献レビューと課題の提示」『日本労働研究雑誌』660号, 66-86.
2015年 「Leadership, design process, and team performance: A comparison between the Japanese and Australian R&D teams」『Journal of Developing Areas』49巻6号, 489-496.
2014年 「National diversity and team creativity: An integrative model and proposition for future research 」『立教ビジネスレビュー』7巻, 7-23.
など
